Opis slike: Ilustracija koja prikazuje elemente koji predstavljaju težinu, prehranu i izgled, uključujući vagu, tenisice za trčanje, ruž za usne, čaj, paletu sjenila, torbicu i utege za ruke.

Borba protiv težine i izgleda Bias I: Učinci diskriminacije na radnom mjestu

Izjava o odricanju odgovornosti: U ovom postu koristit ću izraz "mast". Masnoća je neutralni deskriptor, sličan visok ili kratak; to je stigma koju pridajemo riječi koja je štetna. Debeli pojedinci povratili su riječ, slično kao što je LGBTQIA + pojedinci povratili riječ "queer". Dok je mast nešto što bi ljudi trebali moći odabrati da identificiraju kao, a ne da budu označeni kao, u svrhu ove rasprave koristim izraz uglavnom se odnosi na ljude iz BMI bendova s ​​prekomjernom težinom, pretilošću i pretilošću. Razumijem da je BMI problematičan alat za kategorizaciju, ali to je jedna od najčešće korištenih metrika u studijama na ovu temu.

Ja sam čudan, bijel i mršav. Kao takav, imam puno privilegija. Ne pretvaram se da govorim o iskustvima debelih pojedinaca, već se nadam dijeliti akademsko i zajedničko znanje i započeti razgovor.

U našim radionicama o raznolikosti i uključivosti istaknuli smo različite načine na koje se diskriminacija očituje na radnom mjestu i što možemo učiniti da se borimo i preuzmemo odgovornost za svoje pristranosti. Često je ta diskriminacija nesvjesna; čak i ne znamo da to radimo, jer se društveni sustavi vjerovanja poput rasizma, klasizma, helizma, heteronormativnosti i ageizma uče i internaliziraju od tako rane dobi.

Većina oblika pristranosti o kojima smo dosad razgovarali pokrivena je zakonima o jednakim mogućnostima. Međutim, nije svaki oblik potencijalne diskriminacije. Jedan od najčešćih, ali nezaštićenih i nedovoljno raspravljanih oblika pristranosti koji mogu utjecati na potencijalne i sadašnje zaposlenike je težina, izgled i "privlačnost".

Inicijative za istraživanje i istraživanje mogu i trebaju prijeći zakon preko stvaranja novih, dalekosežnih definicija prihvatljivog i neprihvatljivog ponašanja i provođenja odgovarajućih politika. Dakle, potrebno je istražiti pitanja poput pristranosti veličine i izgleda.

Ovo je prvi post u nizu od tri koje sam planirao narednih tjedana razgovarati o tim pitanjima. U ovom postu raspravljat ću o načinima na koji ovi oblici diskriminacije trenutno djeluju na pojedince u radnoj snazi. Budući postovi raspravljat će o tome kako možemo promijeniti percepciju sjecišta između težine, veličine i zdravlja i koje promjene možemo napraviti kao pojedinci i kao tvrtka u borbi protiv ovih pristranosti u neposrednoj budućnosti.

Kultura prehrane i tehnološka industrija

Ne samo da je diskriminacija zbog težine i izgleda zakonita, već je u mnogočemu i društveno prihvatljiva (39). Živimo u svijetu opsjednutom kulturom dijeta. Kada većina ljudi čuje riječ "dijeta", razmišljaju o gubitku kilograma. To je veliki dio onoga što uključuje kultura prehrane; uvjerava nas da bi naša tijela trebala biti manja. Hrana povezuje i s moralom tako što daje “dobrotu” određenim načinima života i odlukama.

Razmislite o različitim porukama koje dobijate o hrani.

Hranu često povezujete s "dobrom" ili "lošom". Salata od kelja, dobra. Sladoled, loše. Organski, dobro. Rafinirani šećer, loše. I tako dalje. Nagrađujemo ograničenje, pretjerano vježbanje i bilo što što se smatra oblikom samokontrole. Između hrane, fizičke aktivnosti i izbora načina života, kultura prehrane količinski mjeri našu moralnu vrijednost.

Tehnološka industrija izravan je sudionik u prehrani. Usvajamo različite proizvode i uvjerenja radi učinkovitosti i funkcionalnosti, od kojih neki promiču nezdrav način ponašanja. Fitness trackeri poput Fitbita broje vaše korake i potiču pretjerano vježbanje uspoređujući vas s vršnjacima; Soylent je popularna "zamjena za obrok" ​​stvorena da poveća efikasnost uklanjanjem "vremenskog otpada" prehrane; ekonomija svirki i tehnološki proizvodi koji joj olakšavaju aktivno proslavljanje rada do smrti, slaveći šalice kave tijekom sati spavanja.

Na isti način na koji svi internaliziramo rasizam, klasicizam, helizam, heteronormativnost i ageizam, također internaliziramo kulturu prehrane (4, 5). Dificirana kulturom prehrane, težinom i izgledom, cilja tijela koja su izvan "norme", što ću definirati u nastavku. Učinci ove internalizacije su toliko duboki i uglavnom neosporni da je jedna studija utvrdila da je diskriminacija na osnovu težine preovlađujuća nego diskriminacija na temelju religije, invaliditeta ili seksualne orijentacije (1), koje su dobivale mnogo više pozornosti i zakonodavnih radnji.

Opis slike: ilustracija koja prikazuje sunčane naočale, telefon i hrpu časopisa. Časopis na vrhu prikazuje ilustraciju mršave žene s dugom kosom, sjajne kože u kupaćem kostimu s naslovima

Atraktivnost i ženska tijela

Razmislite na trenutak o tome što smatrate "privlačnim".

Unatoč uvriježenom vjerovanju, dokazi pokazuju da većina ljudi u određenoj kulturi ima uglavnom slične definicije „atraktivnosti“. To je zato što u velikoj mjeri ono što se smatra „privlačnim“ određuje dominantna skupina u društvu (11). U SAD-u i Kanadi dominantne skupine uključuju bijele, bogate, obrazovane, cisgendere, heteroseksualne, ne-invalide i mršave ljude. Ti pojedinci postaju predlošci onoga što je privlačno u našem društvu (27). Čak i oni izvan dominantnih skupina internaliziraju te standarde; Studija američkih studenata, uključujući pojedince iz mnogih rasa, otkrila je da su svi sudionici Whitesa ocijenili kao "najatraktivniju" skupinu.

Između filmova, televizije, oglasa, publikacija i društvenih medija stalno smo podvrgnuti ovim, za mnoge, nedostižnim standardima ljepote. Povrh bezbrojnih fotografija fotošopiranih, bombardirani su s tisućama proizvoda koji pomažu popraviti naše „nesavršenosti“, pojačavajući taj dominantni normativni standard ljepote (28).

Taj ideal je posebno proporcionalno pogođen ženama i suočavaju se s neumjerenom količinom pritiska da budu mršave (44). Na primjer, istraživanje je pokazalo da ženski časopisi sadrže 10,5 puta više promocija dijeta od muških časopisa (28). Nije čudo što više žena nego muškaraca završava nezadovoljno svojim normalnim zdravim tijelom (kao što ću raspravljati u kasnijem postu, težina je ograničena na zdravlje) i na taj se način okreću radnjama poput restriktivne prehrane i poremećaja prehrane (13). Neka su istraživanja pokazala da do 20 posto žena pati od poremećaja prehrane. Druga je otkrila da je 40 posto žena pokazalo "anoreksično" ponašanje; gotovo 50 posto sudjelovalo je u čišćenju i čišćenju. (44) Za usporedbu, druge studije pokazuju da je za muškarce samo jedna četvrtina vjerovatno da će patiti od poremećaja prehrane, a polovina vjerovatnije da će pokazati "anoreksično" ponašanje kao žene.

Težinska diskriminacija često je jednaka seksizmu

Debele žene su meta težinske diskriminacije u gotovo svim područjima života, uključujući međuljudske odnose, obrazovanje, zapošljavanje i zdravstvo (6, 7, 8, 9, 39). Na radnom mjestu debela žena nepovoljno utječe na težinsku diskriminaciju od muškaraca. Za njih je manje vjerojatno da će biti zaposleni ili im se smatra da će biti vodeći na pozicijama (2) i imaju manje mogućnosti napredovanja i poželjnih radnih mjesta (37, 43). Podnositeljice zahtjeva za debele žene smatraju se negativnije u pogledu pouzdanosti, pouzdanosti, iskrenosti, sposobnosti nadahnuća, između ostalih faktora, od svojih vršnjaka (16).

Debele žene također zarađuju znatno manje od svojih nemasnih vršnjaka. Debljina je povezana s padom plaća od 17,51 posto; To je otprilike ekvivalentno razlici plaće za 2 godine obrazovanja ili 3 godine prethodnog radnog iskustva (16).

Postoje dokazi o pristranosti prema debelim muškarcima na radnom mjestu. Međutim, ono je ograničeno na muškarce s posebno visokim BMI, pa čak i tada se javlja samo sporadično. To jasno ukazuje na nejednakost u načinu na koji tretiramo težinu kod muškaraca i žena.

Opis slike: Ilustracija koja prikazuje različite elemente koji predstavljaju izgled, poput palete šminke, parfema, ruža za usne, košulje do gumba i ogledala.

Diskriminacija izgleda utječe na sve

Društvo nas uči da normativnu privlačnost - koja uključuje težinu, ali i mnoge druge čimbenike poput složenosti, obilježja i odijevanja - povezujemo sa srećom i uspjehom. (Opet, „atraktivnost“ kulturno se podudara s imidžom dominantnih društvenih slojeva.) Bez obzira na spol, na „atraktivne“ pojedince obično se gleda kao da su inteligentniji, simpatičniji, iskreniji i osjetljiviji od svojih vršnjaka (26, 27). Veća je vjerojatnost da će biti zaposleni, bolje plaćeni, kompenzirani (23, 25) i ocjenjivani (24), te će biti odabrani za obuku menadžmenta i napredovanje, a manje privlačni vršnjaci (38, 40, 41, 42, 43).

Diskriminacija prema nazoru ima naklonost prema ženama. Suočavaju se s istim pristranostima kao i njihovi vršnjaci, ali u ekstremnijoj mjeri i manje jasnoće. Na primjer, i muškarci i žene mogu se držati pravila oblačenja. Ali izvan tog dress codea, od žena se često podrazumijeva da nose šminku i ženstveniju odjeću (npr. Haljine, suknje, potpetice, nakit). Budući da ta očekivanja nisu eksplicitna, teško ih je kontrolirati s promjenama pravila, poput uklanjanja tog kodeksa oblačenja. Kao rezultat, iako je vjerojatnije da će se i muškarci i žene zaposliti ako nose naizgled skuplju odjeću i u skladu su sa svojim rodnim normama, ženama može biti teže ispuniti te norme (27). Drugim riječima, žena koja se odijeva na način koji signalizira bogatstvo, ali ne nosi šminku, može se i dalje smatrati manje kompetentnim u svom poslu.

Odvojite trenutak za razmatranje kako te pristranosti utječu ne samo na žene, već i na trans-i ne-binarne pojedince. Ako se osoba od samog početka ne pridržava rodnih normi ili se ne može pojaviti nekom kolegi u skladu s spolom s kojim se poistovjećuje, tada ima puno veću vjerojatnost da će patiti od negativnih posljedica povezanih s tim normativnim očekivanjima.

Jasno je da na radnom mjestu postoje diskriminacija zbog težine i izgleda. I ne samo to, već su takve pristranosti nevjerojatno prevladavajuće i imaju duboke negativne učinke na život i karijeru ljudi. Ova vrsta diskriminacije zahtijeva raspravu na isti način na koji tehnološka industrija sada raspravlja o drugim oblicima diskriminacije na radnom mjestu.

Prevalencija i stupanj učinka ovih pristranosti posebno su sputavajući jer je većina pretpostavki na kojima se temelji kultura prehrane i naša popularna percepcija zdravlja lažna. O tome ćemo raspravljati u postu sljedećeg tjedna.

Jeste li iskusili diskriminaciju zbog težine ili izgleda? Kako se kultura prehrane odnosi na vaš osobni i profesionalni život? Ima li vaša tvrtka politiku zabrane diskriminacije zbog tjelesne težine i izgleda? Voljeli bismo da vas čujemo na Twitteru ili nam možete poslati e-poštu.

️ Versett je studio za dizajn i inženjering. Ako vam se sviđa ovaj post, voljeli biste raditi s nama. Pogledajte gdje biste se uklopili na https://versett.com/

izvori

(1) Roehling, Mark V i sur. "Odnos između tjelesne težine i percipirane diskriminacije pri zapošljavanju u vezi s težinom: uloga spola i rase."

(2) Flint, Stuart W i sur. "Diskriminacija pretilosti u procesu zapošljavanja:" Vi niste zaposleni! "

(3) Pearl, Rebecca L i sur. „Povezanost između internalizacije pristranosti težine i metaboličkog sindroma među pojedincima koji imaju pretilost.“

(4) Durso LE, Latner JD. "Razumijevanje samo-usmjerene stigme: Razvoj skale pristranosti težine Internalizacija."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Utjecaj percipiranog konsenzusa na stereotipe o pretilim ljudima: Novi pristup smanjenju pristranosti."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Ovo je dobro, masnoća je loše: koliko rano počinje?"

(7) Crandall CS. "Predrasude prema debelim ljudima: Ideologija i osobni interes."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J i sur. "Učinci podnositelja zahtjeva na zdravstveno stanje i kvalifikacije na simulirane odluke o zapošljavanju."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implicirana pristranost protiv masnoća među zdravstvenim radnicima: Je li netko imun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Načini suočavanja sa stigmom pretilosti: pregled i konceptualna analiza."

(11) John M. Kang, "Dekonstrukcija ideologije bijele estetike"

(12) Askegaard, Søren. "Morali u istraživanju hrane i zdravlja."

(13) Oliver-Pyatt W. "Fed up!"

(14) O'Hara, Lily, Taylor, Jane. „Što nije u redu s„ ratom pretilosti? “, Narativni pregled zdravstvene paradigme u središtu težine i razvoj okvira 3C za izgradnju kritične kompetencije za promjenu paradigme.“

(15) Hunger, Jeffrey M i sur. „Smanjila ga stigma: kako prijetnja društvenim identitetom na temelju težine doprinosi debljanju i lošem zdravlju“

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Ester D. „Je li masti feminističko pitanje? Istraživanje rodne prirode pristranosti težine. "

(17) Grossman, R. F. „Suprotstavljanje krizi težine.“

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. i McGuire, M. T. „Razumijevanje stigmatizacije težine: Studija fokusne grupe.“

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. „Težina pretilosti u ocjenjivanju drugih: puki učinak blizine.“

(20) Roehling, M. V. „Težinska diskriminacija pri zapošljavanju: psihološki i pravni aspekti.“

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Efekti halo težine: Individualne razlike u percipiranom životnom uspjehu kao funkciji ženske rase i težine."

(22) Theran, E. E. „Slobodno biti proizvoljan i kapriciozan: diskriminacija na temelju težine i logika američkog zakona protiv diskriminacije.“

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Još jedan pogled na učinke izgleda, spola i vrste posla na odluke zasnovane na uspješnosti."

(24) Riniolo, Todd C. et al., "Vruće ili ne: Da li profesori percipiraju kao fizički privlačne dobivaju više ocjene učenika?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "Gledalac oko: Osjetljivost na seksizam i kozmetizam u ocjeni menadžerskih podnositelja zahtjeva."

(26) Alan Feingold, "Lijepi ljudi nisu ono što mislimo."

(27) Toledano, Enbar i sur. „Zrcalni strop: Diskriminacija na radnom mjestu zasnovana na izgledu.“

(28) Spettigue, Wendy i Katherine A Henderson. "Poremećaji prehrane i uloga medija."

(29) Bacon, Linda i Lucy Aphramor. "Znanost o težini: Procjena dokaza o promjeni paradigme."

(30) X, Guo. "Indeks zdrave prehrane i pretilost."

(31) Corrada, M M. „Povezanost indeksa tjelesne mase i promjene tjelesne težine sa sveprisutnom smrtnošću starijih osoba“.

(32) Drenowatz, C. „Razlike u korelacijama energetske ravnoteže kod odraslih s normalnom težinom, prekomjernom težinom i pretilom težinom.“

(33) McGee DL. „Indeks tjelesne mase i smrtnost: meta-analiza utemeljena na podacima o razini osobe iz dvadeset i šest promatračkih studija.“

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. "Rasa, diskriminacija na temelju rase i rezultati zdravlja među Afroamerikancima."

(35) Woolf, Steven H i sur. "Kako su dohodak i bogatstvo povezani sa zdravljem i dugovječnošću?"

(36) Lee, Jennifer A, stanka, mačka J. „Stigma u praksi: Prepreke zdravlju za debele žene.“

(37) Rudolph, Cort W. i sur. "Metaanaliza empirijskih studija pristranosti na temelju težine na radnom mjestu."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. "Kompetentno još uvijek u hladnoći: Kriteriji za promjenu načina za angažiranje reflektirajućeg zanosa prema agenskim ženama."

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. „Pretilost, stigma i civilizirano ugnjetavanje.“

(40) Zakrzewski, Karen. „Pogledizam u odlukama o zapošljavanju: kako treba izmijeniti savezni zakon kako bi se spriječila diskriminacija izgleda na radnom mjestu.“

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. „Diskriminacija izgleda,„ Lookism “i„ Lookphobia “na radnom mjestu.“

(42) Bartlett, Katharine T. "Samo djevojke nose barretke: standardi odjeće i izgleda, norme zajednice i jednakost na radnom mjestu."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Individualne razlike i pristranosti težine: Imaju li ljudi s pristranom masnoćom malo masnoće?"

(44) Lelwica, Michelle M. „Religija tankoće: Zadovoljstvo duhovnih gladnika iza opsjednutosti žene hranom i težinom“